In der heutigen Berufswelt kann der Begriff Researcher für zwei Berufe eingesetzt werden. Researcher werben als Headhunter in Personalberatungen nach berufswilligen Kandidaten. In der Strategieberatung befassen sich die Researcher mit dem recherchieren in internen Datenbanken, Internet, Kontakten und Experten in dem jeweiligem Auftragsgebiet. Ein Researcher arbeitet normalerweise Hand in Hand mit dem Berater, da die Consultants für ihr Tätigkeitsfeld jede Menge Daten und Fakten einsetzen.
Ein Researcher hat je nach Berufsfeld folgende Aufgaben:
• Recherche und Analysen von Unternehmen und Märkten
• Teamarbeit mit Beratern
• Eigenverantwortliche Strukturierung
• Steuerung der Identifikation
• Ansprache von geeigneten Kandidaten
• Telefonische Kontaktaufnahme
• Interviews
• Berichterstellung
• Übernahme von Sonderprojekten
• Pflege der Datenbank
• Zielfirmenlisten erstellen
• Potentielle Kandidaten identifizieren
• Informationssammlung
Voraussetzungen und Fähigkeiten
• Abgeschlossene Hochschul- oder Fachhochschulausbildung
• Kenntnisse in Personalberatung
• Datenrecherchen
• Marktforschung
• Outbound
• MS-Office Produkte (Word und Powerpoint)
• Kommunikationsfähigkeit
• Kontaktfreudigkeit
• Organisationsfähigkeit
• Durchsetzungsfähigkeit
• Ausdauer
• Hohe Belastbarkeit
• Flexibilität
Berufsleben
Wer einen Job als Researcher sucht, sollte auf jeden Fall redegewandt und hartnäckig sein. Sie müssen oft unter Zeitdruck schnell und vor allem effektiv arbeiten. Researcher können auch als Berater aufsteigen, das notwendige Fachwissen erlernen sie hauptsächlich in der Praxis. Für Researcher in der Personalberatung setzt man ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Personaldienst voraus. Anpassungsweiterbildungsmöglichkeiten sind z.B. Arbeitsrecht, Führungskräftecoaching oder auch Berufseignungstests.
