Human-Ressource bedeutet Personalwesen. Das Human-Ressource-Management bezieht sich auf eine Charakteristik des Personalmanagements, welches sich am Individuum orientiert. Human Resources ist die fachgerechte Kunst, Menschen oder Arbeitskräfte in einer Organisation zu lenken. Zum Human Ressource gehören das Mitarbeiterengagement, Betonung der strategischen Integration und die Flexibilität der Mitarbeiter. Human Ressource kann sich aber auch auf Angestellte einer Organisation beziehen. Viele Großunternehmen in so gut wie allen Wirtschaftsbranchen haben eine eigene Human Ressource Abteilung zur Betreuung ihrer Mitarbeiter.   Als Fachkraft in Human Ressource hat man folgende Aufgaben: - Aktive Mitarbeiterbetreuung in Personalfragen - Zusammenarbeit mit Betriebsrat - Rekrutierung - Mitarbeiterausbildung und -förderung - Nachfolgeplanung - Entgeltgestaltung - Personalmarketing  - Veränderungsprozesse der Arbeitsbereiche - Unterstützung im Human Resources Team - Gestaltung von Präsentationen  - Statistiken und Auswertungen - Schriftverkehr im Personalwesen - Bewerbermanagement  - Administrative Tätigkeiten - Führung der Personalakten - Erstellen und Schalten von Stellenangeboten - Interaktion mit externen Dienstleistern  - Organisation von Teamevents - Prozessoptimierung im Personalbereich  

• Abgeschlossenes Studium (Kaufmännisch, Personalwesen, Betriebswirtschaft) - Berufserfahrung - Kenntnisse im Personalmanagement - Kenntnisse der HR Gremien und Berufsverbände - Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts - Gute Englischkenntnisse - Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten - Belastbarkeit - Einsatzbereitschaft - Selbständige und strukturierte Arbeitsweise - Teamfähigkeit - Sicheres und freundliches Auftreten - Sicherer Umgang mit MS-Office - Strukturierte Vorgehensweise - Verhandlungsgeschick - Diplomatie - Durchsetzungsvermögen - Interesse an Personalthemen - Kommunikationsstärke

Viele Quereinsteiger finden ihren Weg in das Human Resources Management. Das Wichtigste an diesem Beruf ist Spaß und die Freude, mit anderen Leuten zusammen zu arbeiten. Aber in der modernen Personalarbeit sind personalwirtschaftliches Fachwissen und unternehmerisches Verständnis erforderlich. Weiterbildung und Aufstiegsbildungsmöglichkeiten sind deshalb auch im Human Resources Bereich eine Notwendigkeit. In den HR Studiengängen lernt man nicht nur die Grundlagen wie Personalmanagement und Wirtschaftsrecht, sondern auch Fachwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Personalbeschaffung und -entwicklung,  Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Führungskompetenzen, IT-Prozesse im Management, Personalmarketing, Business Excellence und Mitarbeiterkommunikation.