Nutzungsbedingungen

2. ALLGEMEINE NUTZUNGSBEDINGUNGEN UND NUTZERINFORMATION DES PORTALS JOBISJOB

2.1. Präambel

JOBISJOB S.L. stellt Nutzern des Internets die Website JobisJob gratis zur Verfügung. Sowohl Zugriff als auch Gebrauch der Website JOBISJOB sind freiwillig und verleihen der diese Handlungen durchführenden Person den Status des NUTZERS. Der NUTZER akzeptiert von dem Moment an, zu dem er auf die Website zugreift ohne Vorbehalte den Inhalt der "allgemeinen Nutzungsbedingungen", der "Datenschutzbestimmungen" sowie den der gegebenenfalls beigefügten "Zusatzbedingungen", die erstgenannte im Bezug auf die Dienste und Inhalte des PORTALS vervollständigen, modifizieren oder ersetzen können. Der NUTZER ist daher dazu angehalten, diese vor Zugriff und Gebrauch jedweden Dienstes der Websites zu lesen. Der NUTZER kann jederzeit auf die allgemeinen Nutzungsbedingungen sowie auf alle weiteren rechtlichen Texte zugreifen, sie herunterladen und drucken. Diese Dokumente sind mittels des Links Allgemeine Nutzungsbedingungen von JobisJob uneingeschränkt zugänglich. JOBISJOB S.L. (im Folgenden “JOBISJOB”) behält sich das Recht vor, die Allgemeinen Nutzungsbedingungen sowie die Datenschutzbestimmungen ohne Vorankündigung zu verändern, weshalb es dem Nutzer empfohlen wird, diese Dokumente vor jedem Zugriff und jedem Gebrauch des PORTALS JOBISJOB zu lesen. JOBISJOB behält sich weiters das Recht vor, die Gestaltung, sowie die Präsentation und Konfiguration der Website, sowie Einzelner oder der Gesamtheit der Dienste ohne Vorankündigung zu verändern, oder neue Dienste anzubieten. In jeden Fall behält sich JOBISJOB das Recht vor, Nutzern, die den Allgemeinen Nutzungsbedingungen oder Zusatzbedingungen zuwiderhandeln, jederzeit und ohne Vorankündigung den Zugriff auf die Website zu verwehren.

2.2. Gegenstand

Die vorliegenden Nutzungsbedingungen regeln Zugriff und Gebrauch des PORTALS JOBISJOB.

Der Zweck dieses PORTALS ist es, den Nutzern direkten Zugriff auf in anderen Portalen publizierte Stellenangebote zu ermöglichen. In diesem Sinne stellt JOBISJOB S.L. den daran interessierten Nutzern des Internets die Dienste dieser Website zur Verfügung. Dem NUTZER, der sich durch Gebrauch des dazu vorgesehenen Formulars in der Website registriert, werden folgende Dienste geboten:

• Suchmaschine und Verzeichnis von Stellenangeboten unterteilt in Kategorien und Standorte.
• Verzeichnis der von den Nutzer meistbesuchten Stellenangebote
• Erstellung eines persönlichen Kontos in dem der Nutzer von ihm ausgewählte sowie zuletzt besuchte Stellenangebote permanent speichern, und andere nach Belieben ausblenden kann.
• Listung der zuletzt vom Nutzer durchgeführten Suchanfragen, die auf permanente Weise gespeichert wird und von jedem Computer aus abrufbar ist.
• Abonnements und Versendung von Suchaufträgen für kürzlich publizierte Stellenangebote.
• Kostenlose Schaltung von Stellenangeboten mit Direktkontakt zu den am Stellenangebot interessierten Personen.

JOBISJOB stellt den weiteren Nutzern die Daten und Informationen des Nutzers nur dann zur Verfügung, wenn dies nicht gegen die gesetzlichen Bestimmungen oder die vorliegenden allgemeinen Nutzungsbedingungen verstößt. JOBISJOB kann Inhalte, die gegen rechtliche Bestimmungen und Regelungen, oder die guten Sitten verstoßen, ohne Vorankündigung von der Website entfernen.
Der NUTZER nimmt zur Kenntnis, dass es technisch nicht möglich ist, die Verfügbarkeit der Website JOBISJOB zu 100% zu garantieren. JOBISJOB bemüht sich dennoch, die Website möglichst ständig zur Verfügung zu stellen. Es kann speziell aus Gründen der Wartung, der Sicherheit, der Kapazität, oder auf Grund von Ursachen, auf die JOBISJOB keinen Einfluss ausübt (beispielsweise Störungen im öffentlichen Kommunikationsnetz, Stromausfälle, usw.) zu kurzen Störungen oder einer zeitweisen Unterbrechung der Dienste der Website kommen.

2.3. Pflichten des Nutzers der Website

Der NUTZER gibt sein Einverständnis zum pflichtbewussten Gebrauch der Website und der durch sie zur Verfügung gestellten Dienste, und unterwirft sich so vollständig dem Gesetz, den guten Sitten, den vorliegenden Nutzungsbedingungen sowie den gegebenenfalls vorhandenen Zusatzbedingungen, zudem zollt er allen weiteren Nutzern gebührenden Respekt. Jeder nicht dem Zweck des Portals entsprechende Gebrauch ist ausdrücklich verboten. Der Nutzer verpflichtet sich beim Gebrauch der Inhalte und Dienste der Website das anwendbare Recht, sowie die Rechte Dritter zu respektieren. Gleichfalls sind die Vervielfältigung, Verbreitung, Übermittlung, Adaption und Veränderung der Inhalte der Website (Texte, Design, Grafiken, Informationen, Datenbank, Tondateien und Bilddateien, Logos, etc) und aller weiteren Elemente der Website auf jeglichem Wege ohne vorhergehende Autorisierung der legitimen Inhabers oder gesetzliche Erlaubnis untersagt. Dem Nutzer sind speziell folgenden Handlungen untersagt: Der verleumderische oder betrügerische Gebrauch der Inhalte, unabhängig davon, ob diese Inhalte andere Nutzer oder Firmen betreffen, die Verwendung von pornografischen Inhalten, oder solchen, die gegen das Jugendschutzgesetz verstoßen, die Bewerbung oder der Vertrieb von pornografischen Produkten oder solchen, die gegen das Jugendschutzgesetz verstoßen, die Störung anderer Nutzer (speziell durch Spam), die unerlaubte Verwendung von rechtlich (beispielsweise durch gesetzliche Regelungen zum Schutz der Urheberschaft, von Marken, Patenten, gebrauchsbezogenen und visuellen Strukturen) geschützten Inhalten, das Anbieten oder Vertreiben von rechtlich geschützten Gütern oder Diensten, sowie jegliche den freien Wettbewerb einschränkende Handlungen, einschließlich solcher, die auf den progressiven Kundengewinn abzielen (im Sinne von Kettensystemen, Systemen die auf Schneeballeffekt oder Pyramidenstrukturen basieren).

Dem Nutzer sind folgende Handlungen untersagt:

• Die Verwendung von Mechanismen, Software oder Scripts im Zusammenhang mit dem Gebrauch der Website
• Blockieren, Überschreiben, Modifikation oder Kopieren, sofern dies nicht dem korrekten Gebrauch der Dienste der Website dient. So ist beispielsweise das Kopieren mittels “Roboter/Crawler” Technologien für den korrekten Gebrauch der Website nicht nötig, und daher ausdrücklich untersagt.
• Die Verbreitung und öffentliche Vervielfältigung der Inhalte der Website JOBISJOB oder anderer Nutzer, ohne vorhergehende Autorisierung
• Jegliche Handlung, die potentiell das Funktionieren der Infrastruktur JOBISJOB beeinträchtigen könnte, speziell solche die zu einer Überlastung führen können
• Der unrechtmäßige und ausdrücklich verbotene Gebrauch jedweder auf der Website dargebotenen Materialien, Informationen und Inhalte zu unerlaubten Zwecken, und zu solchen, die durch die vorliegenden allgemeinen Nutzungsbedingungen, und Zusatzbedingungen ausdrücklich untersagt werden, sowie zu Zwecken, die im Widerspruch zu den Rechten und Interessen von JOBISJOB, seinen Mitgliedern und/oder Dritter stehen. Nutzer, die diesen Pflichten nicht Rechnung tragen, und/oder die in der Website enthaltenen Materialien und Informationen oder die auf jeglichem informatischen Gerät gespeicherten Informationssysteme, Dokumente und Dateien von JOBISJOB oder einem seiner Mitglieder oder Nutzer auf irgendeine Art und Weise (einschließlich der Verbreitung von "Computerviren" und "hacking") beschädigen, außer Betrieb setzen, überladen, abnützen oder deren normales Funktionieren verhindern, haben dafür die Verantwortung zu übernehmen.

Im Allgemeinen ist die Anmeldung oder Registrierung zur Leistung von Diensten nicht zwingend. Dennoch macht JOBISJOB für den Gebrauch einiger Dienste die Durchführung der Registrierung des jeweiligen Nutzers zur Bedingung, wobei ein Identifikator (ID oder Login) und ein Passwort zu wählen sind, und der Nutzer sich dazu verpflichtet, diese mit der nötigen Vorsicht zu verwahren. Der Gebrauch des Passwortes ist personenbezogen und unübertragbar, seine Weitergabe an Dritte ist, auch zeitweilig, nicht gestattet. In diesem Sinne hat der Nutzer alle nötigen Maßnahmen zur sicheren Aufbewahrung des von ihm gewählten Passwortes zu ergreifen, um seinen Gebrauch durch Dritte zu verhindern. Folglich ist der Nutzer der einzig Verantwortliche was den Gebrauch seines Passwortes betrifft, JOBISJOB übernimmt in diesem Zusammenhang keinerlei Verantwortung. Sollte der Nutzer vom Gebrauch seines Passwortes durch Dritte Kenntnis haben, oder den Verdacht hegen, dass dies der Fall sein könnten, sollte er JOBISJOB davon schnellstmöglich in Kenntnis setzen. Die oben genannte Registrierung wird auf die im Dienstleistungskomponent selbst ausdrücklich beschriebene Weise durchgeführt.

Die Informationen, die der Nutzer JOBISJOB übermittelt, haben wahrheitsgemäß und exakt zu sein. Auf diese Weise wird die Richtigkeit der mittels des Portals kommunizierten Informationen, sowie die Befugnis, diese weiterzugeben, garantiert. Gleichermaßen trägt der Nutzer Verantwortung für die ständige Aktualität der an JOBISJOB weitergegeben Information, damit diese jederzeit den realen Informationsstand widerspiegeln. In jedem Fall trägt der Nutzer die volle Verantwortung für falsche oder ungenaue Angaben, und die Schäden, die JOBISJOB oder Dritten aus der dargebotenen Information entstehen könnten. Im Einklang mit der Anti-Spamming Politik von JOBISJOB verpflichtet sich der Nutzer, von der Verwendung und Aufnahme von Daten anderer Nutzer, auf die er bei Gebrauch von Information und Diensten des Portals zugreifen kann, Abstand zu nehmen, und diese nicht zur Ausführung von Aktivitäten zum Zwecke der Promotion, der Werbung, sowie zur Verbreitung jegliche Werbematerials auf jeglichem Wege zu verwenden sofern, dies nicht von JOBISJOB und/oder den daran Interessierten gefordert und vorher bewilligt wird. Der Nutzer ist im Bewusstsein, und akzeptiert freiwillig, dass der Gebrauch des Dienstes in jedem Fall seiner eignen und ausschließlichen Verantwortung unterliegt. Der Nutzer haftet für Schäden jeglicher Art, die JOBISJOB aus dem absichtlichen und schuldhaften Verstoß gegen die Pflichten, denen er sich gemäß der "Allgemeinen Nutzungsbedingungen", und dem Gesetz hinsichtlich der Nutzung dieses Dienstes unterwirft, entstehen.

2.4. Einwilligung zur Veröffentlichung von Inhalten in JobisJob.com

Bei der Darbietung von Inhalten im Portal JobisJob, erklärt sich der Nutzer rechtmäßiger Inhaber des geistigen Eigentums des Inhalts hinsichtlich der Wiedergabe, Vervielfältigung und öffentlichen Verbreitung über jegliche Wege der elektronischen Datenübermittlung, hauptsächlich Internet und E-Mail, auf weltweiter Ebene und für unbegrenzte Zeit. JOBISJOB untersagt das Einstellen von Inhalten, die die Qualität des Dienstes vermindern. Untersagt ist das Einstellen von Inhalten die:

• gegen die nationale, EU-weite oder internationale Rechtslage verstoßen, oder ungesetzliche und unsittliche Sachverhalte darstellen.
• Ruf und Ansehen von JOBISJOB in Mitleidenschaft ziehen könnten.
• Den Qualitätsstandards von JOBISJOB nicht gerecht werden.
• Betrügerisch, von zweifelhafter Güte sind, oder Personen Schaden zufügen können.
• Rassismus, Gewalt oder Hass rechtfertigen.
• Gegen die Menschenrechte verstoßen, sich die Schwäche von Nutzern zu Nutzen machen, es an Höflichkeit im Internet fehlen lassen, störend wirken oder negative Urteile bei unseren Nutzern und Dritten hervorrufen könnten. Konkret, die in der folgenden, nicht auf Vollständigkeit Anspruch erhebenden Liste angeführten: solche, die gegen die gesetzlichen Rechte Dritter verstoßen; die Anbahnung und Förderung von Geschäften im Zusammenhang mit Pornographie, obszönen Materialien oder Erotikkontakten begünstigen oder fördern; die im Zusammenhang mit Hellseherei, Tarock, "Okkultismus" oder damit verwandten Inhalten im Zusammenhang stehen; und generell all diejenigen Inhalte, die JOBISJOB als für seine Nutzer, speziell Minderjährige, unangebracht hält.
• Generell jene, die gegen die Prinzipien von Legalität, Ehrlichkeit, Verantwortlichkeit, Schutz der Menschenwürde, Schutz von Minderjährigen, Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit, Schutz des Privatlebens, Konsumentenschutz, und Schutz des geistigen Eigentums verstoßen.

Die Abgrenzung aller dieser Umstände unterliegt alleinig dem Ermessen von JOBISJOB, wobei nach eigenem Ermessen und/oder auf Anfrage dritter Personen und/oder Institution gehandelt wird. Der Verstoß gegen diese Norm kann die sofortige Löschung des Nutzerkontos, sowie der unwiederbringlichen Zerstörung aller mit diesem in Zusammenhang stehenden Inhalte nach sich ziehen. JOBISJOB kann nicht alle und jeden einzelnen von Dritten publizierten Inhalt prüfen, und daher nicht die Verantwortung für die beigebrachten Inhalte übernehmen.

In jedem Fall werden die eingefügten und publizierten Inhalte periodisch von Dritten geprüft um die Qualitätsstandards von JOBISJOB, sowie die hier dargelegten Normen zu sichern. Gleichfalls behält sich JOBISJOB die Entscheidungsgewalt vor, von der Website jene Inhalte zu entfernen, die nicht als im Einklang mit den Charakteristiken und Zwecken von JobisJob stehend angesehen werden. Falls Sie auf unangebrachte Inhalte in der Website stoßen sollten, kontaktieren Sie uns bitte über unseren Kundenservice: info(at)jobisjob(punkt)com und/oder telefonisch unter 0034 93 504 56 00. Die Nutzer sind die einzig Verantwortlichen für die Erlangung jeglicher gegebenenfalls nötigen Autorisierung, Erlaubnis oder Lizenz, zur Erstellung und Publikation von Inhalten. Nutzer, die Inhalte einstellen, welche gegen die zuständige Gesetzeslage verstoßen, nehmen volle Verantwortung für die daraus entstehenden Schäden und Konsequenzen, und entheben JOBISJOB jeglicher Verantwortung.

2.5. Das Schalten von Stellenanzeigen

• Neue oder neu bearbeitete Stellenangebote erscheinen im Allgemeinen wenige Stunden nach der Publikation, maximal kann es sich dabei jedoch um bis zu 2 Werktage handeln. Stellenanzeigen können gegebenenfalls vom JobisJob-Team auf ihre Qualität geprüft werden. Die Laufzeit von Stellenangeboten beträgt ab der Freischaltung 30 Tage.
• Sie können bereits erschienene Stellenangebote jederzeit bearbeiten oder löschen, automatisch erlöschen Stellenangebote jedoch am Ende der einmonatigen Laufzeit. Beachten Sie bitte, dass veränderte oder bearbeitete Stellenangebote erneut vom JobisJob-Team geprüft werden könnten, und dieser Bearbeitungszeitraum nicht zusätzlich an die einmonatige Laufzeit angerechnet wird.
• Wir handeln mit größter Sorgfalt um sicher zu stellen, dass die Stellenangebote korrekt gezeigt werden, übernehmen jedoch keine Verantwortung für fehlerhaft oder nicht vollständig gezeigte Inhalte und die daraus direkt oder indirekt entstandenen Folgen.
• Alle Stellenangebote müssen sowohl akzeptabel und uns frei zugänglich sein, als auch tatsächlich offene Stellen ausschreiben. Folgende Anzeigen akzeptieren wir nicht: Anzeigen zur Geschäftsanbahnung, für Multilevel-Marketing und Strukturvertrieb, Stellen bei denen eine Geldzahlung seitens des Arbeitssuchenden nötig ist, Heimarbeit, Tauschgeschäfte oder Freiwilligenarbeit.
• Für Stellenangebote, die nach dem Verstreichen der Laufzeit nicht gelöscht werden, werden die auf Suchmaschinen zurückzuführenden Besuche auf die Trefferliste mit den ähnlichsten Stellenangeboten umgeleitet.
• Die Stellenausschreibung kann seitens des Ausschreibenden jederzeit unterbrochen werden. Dies kann einerseits durch die eigenständige Löschung von Stellenangeboten und Konto, oder aber durch eine Mail an info(at)jobisjob(punkt)com erfolgen.
• Wir behalten uns das Recht vor, Abkommen ohne Vorankündigung oder Erklärung aufzulösen.

2.6. Sponsorn von Stellenanzeigen

JobisJob bietet Usern, die als Unternehmer registriert sind, die Möglichkeit, Stelleanzeigen zu sponsorn.

Zu diesem Zwecke informiert JobisJob, dass gemeinsam mit den vorliegenden anwendbaren Regelungen folgende Umstände zu berücksichtigen sind:

• Die Zahlungsmethode ist PayPal (Paypal akzeptiert die gängigen Kreditkarten)
• Das Sponsorship Pack bleibt 6 Monate ab dem Kaufdatum verfügbar.
• Stellenanzeigen bleiben 30 Tage aktiv.
• Die Preise beinhalten alle Steuerlichen Abgaben

2.7. Nichtübertragung der Rechte über das Geistige Eigentum

JOBISJOB autorisiert den registrierten Nutzer zur Verwendung der geistigen Eigentumsrechte über die Software zur Ausführung der Leistungen aus denen sich die einzelnen Funktionalitäten zusammensetzen ausschließlich auf die Art und Weise, wie dies in den vorliegenden Nutzungsbedingungen aufgeführt ist. JOBISJOB tritt keine Art Lizenz oder Autorisierung über seine geistigen Eigentumsrecht oder über solche, die mit den Funktionalitäten der Website in Zusammenhang stehen, ab. Die Nutzer können Anregungen und Vorschläge zur Verbesserung der einzelnen Informationen, Aktivitäten und/oder Funktionalitäten die im Portal angebracht sind und/oder von diesem ausgehen machen, indem sie sich an den Kundendienst von JobisJob wenden.

2.8. Garantie- und Haftungssausschluß

Abgesehen von den ausdrücklich in den Rechtlichen Bedingungen und dem weiteren rechtlichen Rahmen der Website beschriebenen Fällen, übernimmt JOBISJOB keine Verantwortung für jegliche Schäden, die aus einem Mangel von Exaktheit, Vollständigkeit, Aktualität sowie aus Fehlern oder Unvollständigkeiten, die die in der Website enthaltenen Informationen und Dienste oder andere Inhalte, die über dieselbe erreichbar sind, entstehen, und übernimmt keine Verpflichtungen oder Abmachungen zur Überprüfung oder Überwachung seiner Inhalte und Informationen. Weiters garantiert JOBISJOB die Verfügbarkeit, Kontinuität und Unfehlbarkeit der Funktion der Website nicht, und weist in Konsequenz, soweit im Rahmen der Gesetzeslage zulässig, jegliche Verantwortung für Schäden jegliche Art zurück, die aus Mängeln der Verfügbarkeit und Kontinuität des Funktionierens der Website und der durch sie gebotenen Dienste, sowie aus Fehlern beim Zutritt auf unterschiedliche Websites, oder von denen aus, gegebenenfalls, diese Dienste geleistet werden, entstehen. JOBISJOB übernimmt keine Verantwortung für jegliche Schäden, die aus von Dritten über diese Website geleisteten Diensten, oder aus Medien, die diese zur Verfügung stellen, um Dienstleistungsanträgen nachzukommen, entstehen könnten. Konkret, für die in der folgenden, nicht auf Vollständigkeit Anspruch erhebenden Liste endlichen angeführten: Handlungen des unlauteren Wettbewerbs und der aus Dienstleistung Dritter entstehenden unzulässigen Werbung auf der Website, Fehlen von Wahrheitsgehalt, Exaktheit oder Vollständigkeit; Schäden, Defekte, Zugehörigkeit und/oder Aktualität der übermittelten, gesammelten, empfangenen, erhaltenen, gezeigten und durch von Dritten geleisteten Dienste und auf dieser Website abrufbare Inhalte. Dem Nutzer wir das Recht garantiert, sich vom Portal auf einfache und effiziente Weise abzumelden und Benachrichtigungen desselben nicht mehr zu empfangen. JOBISJOB kann nicht garantieren, dass andere Nutzer, die die E-Mail-Adresse des Nutzers über die Website erhalten haben, ihn nicht zu einem späteren Zeitpunkt erneut kontaktieren.

2.9. Persönliche Daten

JOBISJOB legt dar, dass alle persönlichen Daten im Einklang mit den Datenschutzbestimmungen des Portals behandelt werden, welche der Nutzer im Rahmen der Allgemeinen Nutzungsbedingungen der Website findet. Gleichzeitig stimmt der Nutzer ausdrücklich zu, dass die von ihm eingegeben Inhalte über mittels Internet-Suchmaschinen auffindbar und zugänglich sind. Der Nutzer garantiert Wahrheitsgehalt, Exaktheit, Gültigkeit und Echtheit der angegebenen persönlichen Daten, und verpflichtet sich zu deren Aktualisierung.

2.10. Sicherheitsmaßnahmen

Im Bewusstsein, dass Sicherheitsmaßnahmen im Internet nicht unfehlbar sind, übernimmt JOBISJOB hinsichtlich der Privatsphäre und Ihrem Schutz keine Gewähr dafür, dass nicht Dritte, mit oder ohne Autorisierung, Wissen über Art, Merkmale und Umstände der durch der Nutzer durchgeführten Nutzung der Funktionalitäten erlangen, oder dafür, dass diese gegebenenfalls nicht auf die Mitteilungen, Kommunikationen und Inhalte jeglicher Art, die die Nutzer über die genannten Funktionen verbreiten und Dritten zugänglich machen, zugreifen, in sie einsehen, sie eliminieren, verändern, modifizieren oder manipulieren könnten.

2.11. Verknüpfungen, “links” zu Websites Dritter

Mit dem Ziel, im Internet zur Verfügung stehende Informationen zugänglich zu machen, enthalten die Inhalte von JOBISJOB Verknüpfungen zu Websites, die im Besitz Dritter sind und/oder von Dritten verwaltet werden. JOBISJOB übernimmt keine Verantwortung, die sich aus dem Vorhandensein von Verknüpfungen zwischen dieser Website und Inhalten, die außerhalb dieser Website dargeboten werden oder, der Nennung von externen Inhalten, ergeben. Diese Verknüpfungen und Nennungen dienen rein informativen Zwecken, und implizieren in keinem Fall Unterstützung, Zustimmung, Vertrieb oder jegliche andere Verbindung zwischen JOBISJOB und den Personen oder Einheiten, die diese Inhalte erstellen und/oder verwalten oder zu den Inhabern der Websites, auf denen sich diese Inhalte befinden.

2.12. Anwendbares Recht und anwendbare Rechtssprechung

Die vorliegenden Nutzungsbedingungen und die restlichen Bedingungen unterliegen dem Spanischen Recht. Für jegliche Fragen oder Schritte, die im Zusammenhang mit den Dienstleistungen und Inhalten von JOBISJOB und über deren Interpretation, Entsprechen oder Verstoß gegen die vorliegenden Nutzungsbedingungen entstehen könnten, unterwerfen sich JOBISJOB und der NUTZER, sofern die Rechtslage nichts anderes vorsieht, der Rechtssprechung der barcelonesichen Gerichtsbarkeit.

3. URHEBERRECHT ÜBER INTELLEKTUELLES EIGENTUM

Copyright © 2010 – JOBISJOB - Alle Rechte vorbehalten

Alle Nutzungsrechte vorbehalten.
Diese Website unterliegt dem spanischen Recht und untersteht dem Schutz der nationalen und internationalen Gesetzesregelungen zum Schutz von intellektuellem Eigentum. Texte, Gestaltung, Bilder, Datenbank, Logos, Struktur, Marken und alle Elemente dieser Website sind Eigentum von JOBISJOB und unterstehen den der internationale Rechtslage und den Verträge zum Schutz des Urheberrechts über intellektuelles Eigentum. Jegliche Wiedergabe, Übermittlung, Adaption, Übersetzung, Modifikation, öffentliche Weitergabe oder andere Nutzung von Teilen oder der Gesamtheit der Inhalte dieser im Eigentum von JOBISJOB stehenden Website, sind unabhängig vom Medium, in dem dieses geschähe, egal ob mechanisch oder elektronisch, strengstes untersagt, sofern sie nicht mit vorheriger schriftliche Zusage von JOBISJOB oder dritter Eigentümer ausgeführt wird. Jeglicher Verstoß gegen diese Rechte kann außergerichtliche, zivilrechtliche und strafrechtliche Schritte nach sich ziehen. Texte, Gestaltung, Bilder, Datenbank, Logos, Struktur, Marken und alle Elemente dieser Website sind Eigentum von JOBISJOB und Dritter, die das Nutzungsrecht an JOBISJOB abgegeben haben. Das Vorhandensein jeglicher Texte, Gestaltungen, Bilder, Datenbanken, Logos, Strukturen, Marken oder anderer von Dritten urheberrechtlich beanspruchten Elemente auf diesem Portal, ist mit der Überlassung der Eigentumsrechte an JOBISJOB gleichzusetzen. Die Legitimität der Urheberrechte über von Nutzern beigetragen Inhalten untersteht der alleinigen Verantwortung derselben. Zum Zwecke des Schutzes der Urheberschaft, bitten wir NUTZER und Dritte, deren Ansicht nach es durch die Anfügung bestimmter Inhalte in der Website zu einem Verstoß gegen ihre legitimen Rechte gekommen ist, diesen Umstand schriftlich dem PORTAL JOBISJOB Edificio Testa - C/Barnils, 64-68, D, 4ª planta 08174 Sant Cugat del Vallès (Barcelona), mitzuteilen, und dabei anzugeben:

• Persönliche Daten zur Identifizierung des den Antrag stellende Inhabers der angeblich verletzten Urheberrechte. Wenn die Reklamation durch einen Dritten erfolgt, hat dieser sich als Bevollmächtigter auszuweisen.
• Angaben zu den urheberrechtlich geschützten Inhalten und deren Lokalisierung auf der Website.
• Bestätigung der Existenz, Eigentümerschaft und Gültigkeit der genannten Urheberrechte.
• Klare Aussage darüber, dass der den Antrag Stellende für den Wahrheitsgehalt der Daten und Informationen die die hier besprochene Benachrichtigung enthält, Verantwortung übernimmt.

4. DATENSCHUTZBESTIMMUNGEN

4.1. Informationsbestimmungen

Die vorliegenden Datenschutzbestimmungen regeln Zugriff und Nutzung der Dienste der Website (im folgenden "JOBISJOB"), die Internet-Nutzern, die an den Inhalten und Diensten der Website (im Folgenden "Nutzer") interessiert sind, von JOBISJOB S.L. gratis zur Verfügung gestellt wird. Im Einklang mit dem spanischen Gesetz Ley Orgánica 15/1999, vom 13 Dezember, zum Schutz von persönlichen Daten, (im folgenden LOPD), informiert JOBISJOB als Inhaber der Website die Nutzer von dem Vorhandensein von Dateien, die persönliche Daten enthalten, und von ihnen selbst unter eigener Verantwortung erstellt werden. JOBISJOB wird der gültigen Gesetzeslage zum Schutz von Persönlichen Daten gänzlich gerecht, und trägt den Verpflichtungen hinsichtlich der Vertraulichkeit im Rahmen der Aktivitäten Rechnung. Ausführung des Zwecks der Website, nämlich die weltweite Darbietung einer Suchmaschine für Stellenangebote, unbedingt erforderlichen Daten aufgefordert. Zu diesem Zweck wir der Nutzer aufgefordert, seine persönlichen Daten im Anmeldeformular auszufüllen. Der Umgang mit diesen Daten ist ausschließlich auf den Zweck der Website bezogen, und bewegt sich stets im bestehenden rechtlichen Rahmen. Die Daten, die uns ein Nutzer übermittelt werden in einer Datei für persönliche Daten gesammelt, die gesetzeskonform bei der spanischen Datenschutzbehörde gemeldet ist.

4.2. Zweck

Die Daten der Nutzer, die sich mittels des dazu vorgesehen Anmeldeformulars auf der Website angemeldet haben, werden für die folgenden Zwecke gesammelt:

• Erstellung einer Suchmaschine und eines Verzeichnisses für Stellenangebote unterteilt in Kategorien und Standorte.
• Erstellung eines Verzeichnisses der von den Nutzern meistbesuchten Stellenangebote.
• Erstellung eines personenbezogenen Kontos zum permanenten Speichern von vom Nutzer besuchten und gespeicherten Stellenangeboten und zum Ausblenden von bestimmten Stellenangeboten.
• Ein ständiges und von jedem Computer aus aufrufbaren Verzeichnis der vom Nutzer zuletzt durchgeführten Suchen nach Stellenangeboten.
• Abonnement zur Zusendung von kürzlich publizierten Stellenangeboten.
• Kostenloses Schalten von Stellenangeboten und Direktkontakt zu an dem Stellenangebot interessierten Personen.
• Angebot von mit denen vom Nutzer durchgeführten Suchanfragen themenverwandten Bildungsprogrammen.

4.3. und Fakultativer Charakter der vom Nutzer angegebenen Information und Wahrheitsgehalt der Daten

Die mit einem Sternchen (*) gekennzeichneten Felder des vom Nutzer auszufüllenden Anmeldeformulars sind mit den für das Nachkommen seiner Anfrage unbedingt nötigen Daten auszufüllen, Angaben in den weiteren Feldern erfolgen auf freiwilliger Basis. Der Nutzer garantiert, dass die von ihm an JOBISJOB übermittelten persönlichen Daten wahrheitsgemäß sind, und verpflichtet sich, Veränderungen der Daten bekanntzugeben. Der Nutzer garantiert dafür, dass alle übermittelten persönlichen Daten exakt, und so aktuell sind, dass sie wahrheitsgemäß die derzeitige Situation des Nutzers widerspiegeln. Es obliegt dem Nutzer und ist seine Verpflichtung, seine Daten jederzeit auf dem aktuellen Stand zu halten, da er der einzig Verantwortliche für die Ungenauigkeit und Fälschlichkeit der übermittelten Daten, und der daraus möglicherweise für JOBISJOB oder für Dritte entstehenden Schäden ist.

4.4. Zustimmung des Nutzers

Die Versendung von Persönlichen Daten mittels elektronischem Formular von JOBISJOB, oder gegebenenfalls E-Mail, geschieht auf der Grundlage der ausdrücklichen Zustimmung seitens des Versenders hinsichtlich der automatischen Behandlung dieser Daten in den genannten Kommunikationsmedien, Funktionalitäten, und Produkten im Zusammenhang mit dem Zweck der Website JOBISJOB, sowie auf der Zustimmung hinsichtlich der Versendung von elektronischen Benachrichtigungen die Information über JOBISJOB und seine Initiativen enthalten. Gleichfalls, stimmt der Nutzer ausdrücklich der Weitergabe seiner Daten an Dritte im Rahmen der Funktionalitäten des Portals zu. In diesem Zusammenhang sind Dritte als "Nutzer und Einheiten, die mit dem Nutzer in Kontakt treten möchten" zu verstehen. Bei der Anmeldung gibt der Nutzer (sowohl Privatperson als auch Professioneller) die Kenntnisnahme und damit ausdrückliche Zustimmung darüber bekannt, dass seine Daten, sowie der Inhalt, den er in seinem personenbezogenen Bereich übermittelt in der Website JobisJob.com und in jeder Internet-Suchmaschine öffentlich zugänglich sichtbar sein werden.

4.5. Facebook: Benutzerinformationen

Durch unseren Zugriff auf die Produkte und Dienstleistungen von Facebook,einschließlich aber nicht beschränkend auf Facebook Connect und Facebook Platform, können wir personenbezogene Informationen über unsere Nutzer erhalten, wie Name, Profilfoto, Bildung, Arbeitgeber, Städte in denen sie wohnen, Netzwerke, Freunde sowie ähnliche Informationen über deren Freunde, die auf Facebook registriert sind (""Freunde""). Wir können diese Informationen nutzen, um unsere Dienstleistung zu verbessern und auf jeweiligen Nutzer anzupassen.

Wenn Sie unsere Webseite benuzen, kann es vorkommen, dass die Informationen, die wir über Sie und Ihre Freunde von Facebook erhalten, auf unserer Seite erscheinen. Zusätzlich können Informationen über Sie erscheinen, wenn ein Nutzer, der Sie als Mitglied in seinem Netzwerk hat, unsere Seite besucht.

Wir werden uns stets an die Politik und die Nutzungsbedingungen von Facebook (Datenschutzrichtlinien) halten, so wie hier angegeben http://www.facebook.com/legal/terms

Die Informationen, die wir über Sie von Facebook erhalten, werden wir nicht an andere Webseiten weiter geben. Da wir jedoch die Daten, die Sie mit anderen Seiten teilen, nicht kontrollieren können, haben wir auch keinen Einfluss darauf, wie diese Seiten die Informationen über Sie benutzen. Deswegen ist es ratsam, die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien aller Webseiten, die Sie besuchen zu überprüfen. Wenn Sie keine Inforamtionen von Facebook mit uns teilen möchten, sollten Sie die Optionen für Privatsphäre- und Anwendungseinstellungen aktualisieren http://www.facebook.com/privacy/ und dabei das Anwendung von Facebook auf JobisJob ausschalten. Wir empfehlen Ihnen die folgende Information über Privatspähere und Datenschutzlinien von Facebook zu besuchen.

• Ausführungen zu Datenverwendungsrichtlinene von Facebook: https://www.facebook.com/about/privacy/
• Datenschutzrichtlinien: https://www.facebook.com/about/privacy/
• Erklärung über Rechte und Pflichten von Facebook: https://www.facebook.com/legal/terms

4.6. Von minderjährigen übermittelte Daten

Personen im Alter von über vierzehn Jahren können sich bei JobisJob.com ohne Zustimmung ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten als Nutzer anmelden.

Im Fall von Personen von unter vierzehn Jahren bedarf es zum Umgang mit persönlichen Daten der Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten.

In keinem Fall werden von Minderjährigen Daten betreffend Ihrer beruflichen oder wirtschaftlichen Situation, oder dem Privatbereich anderer Familienmitglieder ohne deren Zustimmung gesammelt.

Wenn du unter vierzehn bist und diese Website aufgerufen hast ohne deine Eltern davon zu verständigen, darfst du dich nicht als Nutzer anmelden.

4.7. Elektronische Nachrichten und Benachrichtigungen

JOBISJOB stellt dem Nutzer gratis den Dienst von Benachrichtigungen über Stellenangebote zur Verfügung, die JOBISJOB an die elektronische Adresse des Nutzers sendet, der dafür ein Abonnement mittels des vorgesehen Formulars aufgegeben hat. Gleichfalls stellt JOBISJOB Mechanismen zur Verfügung, mit denen der Nutzer diesen Dienst auf Wunsch auf einfache, schnelle und kostenlose Weise verändern oder einstellen kann. Um dies durchzuführen, greift der Nutzer auf sein Menü zu und deaktiviert die Option der Versendung von Benachrichtigungen über Stellenangebote. Der Nutzer kann selbiges auch erzielen, indem er den Anweisungen im Fuß der gesendeten Benachrichtigungen folgt.

4.8. Sicherheit

JOBISJOB setzt die Nutzer davon in Kenntnis, dass die gesetzlich festlegten technischen und organisativen Maßnahmen ergriffen wurden, um die Sicherheit der persönlichen Daten zu gewährleisten, und deren Veränderung, Verlust, Behandlung oder unautorisierten Zugriff auf diese zu verhindern, soweit dies der technische Stand, die Natur der gespeicherten Daten und die Risiken, denen diese ausgesetzt sind ermöglichen und handelt damit im Einklang mit dem spanischen Gesetz Real Decreto 1720/2007, vom 21 Dezember, welches das spanische Gesetz Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, vom 13 Dezember, zum Schutz von persönlichen Daten und anderen Kontrollprozessen zur Sicherung von informatischen Systemen bestätigt.

4.9. Cookies und IPs

Der Nutzer akzeptiert den Gebrauch von Cookies und die Aufzeichnung von IP Daten. Unser Zugriffsanalysewerkzeug verwendet Cookies und IP Daten, die es uns erlauben, zu statistischen Zwecken Daten zu sammeln, wie beispielsweise: Datum des Erstbesuchs, Anzahl der Besuche, Datum des letzten Besuchs, URL und zugehöriges Domain, verwendeter Browser und Bildschirmauflösung. Der Nutzer kann diese Cookies jedoch auf Wunsch deaktivieren und / oder löschen, indem er den Anleitungen seines Internet Browsers folgt. Die Website informiert, dass die Dienste unterschiedlicher Messysteme Mechanismen in Anspruch genommen werden, um Kenntnis über die vom Nutzer durchgeführte Navigation zu erlangen. Die Website informiert, dass die Dienste des Werbesystems "Google Adsense" in Anspruch genommen werden, welches "cookies" benutzt um Werbeinhalte, die mit der vom Nutzer durchgeführten Navigation in Zusammenhang stehen, zu zeigen. Wenn der Nutzer auf eine Website zugreift, die die Dienste von "Google Adsense" in Anspruch nimmt, und einen Klick ausführt, wird in seinen Browser ein Cookie eingefügt, mit Hilfe dessen "Google" Information über die Navigation des Nutzers sammelt, um Werbematerial zu verwalten und mittels des Werbeprogramms "Google Adsense" zu publizieren. Der Nutzer kann den Gebrauch von Google-Cookies jederzeit mittels der Deaktivierung von Cookies in seinem Browser aussetzen. JOBISJOB verwendet keine "Spamming"-Techniken und behandelt nur Daten, die der Nutzer mittels von dieser Website zur Verfügung gestellten Elektronischen Formularen oder Elektronischen Nachrichten übermittelt.

4.10. Zugriffsrecht, Berichtigungen, Verwehrung und Löschung von Daten

Der Nutzer ist zu Zugriff, Berichtigung von falschen Daten, zur Verwehrung des Gebrauchs seiner Daten und zur Abmeldung von den durch JOBISJOB geleisteten Diensten berechtigt.

Diese Rechte können mittels der Konfiguration der Website in Anspruch genommen werden. Sollten bei der Online-Durchführung Schwierigkeiten auftreten oder im Fall von allfälligen Ungereimtheiten hinsichtlich unserer Datenschutzpolitik, bitte sich an die folgende Adresse:

Oder an unsere Elektronische Adresse: info(at)jobisjob(punkt)com zu richten und dabei den Umstand des Schreibens eindeutig zu deklarieren.

Der Umgang mit persönlichen Daten, sowie die elektronische Versendung von Werbematerial stehen im Einklang mit dem Spanischen Gesetz Ley Orgánica 15/1999, vom 13. Dezember, zum Schutz von persönlichen Daten (Bekanntmachung im spanischen Informationspublikation für rechtliche Angelegenheiten B.O.E. am 14. Dezember 1999) und dem spanischen Gesetzt Ley 34/2002, vom 11. Juli, über Dienste der Informationsgesellschaft und den elektronischen Handel (Bekanntmachung im spanischen Informationspublikation für rechtliche Angelegenheiten B.O.E. am 12. Juli 2002) und den Richtlinien die diese darlegen.

4.11. Veränderungen der vorliegenden Datenschutzbestimmungen

JOBISJOB behält sich das Recht vor , die vorliegendem Datenschutzbestimmungen zu ändern, um sie Zukünftigen rechtlichen oder rechtssprecherischen Neuerungen anzupassen.

4.12. Anwendbares Recht

Die vorliegenden Datenschutzbestimmungen und die restlichen rechtlichen Bestimmungen dieser Website unterliegen in jedem einzelnen und allen Aspekten dem Spanischen Gesetz.