Schlagwort-Archiv: Vorstellungsgespräch

Die 6 nervigsten Interviewfragen und wie man sie beantwortet

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Die folgenden Interviewfragen nerven jeden und werden zum Leid vieler Bewerber weiterhin häufig gestellt. Da die Fragen so stumpf sind, dass eigentlich niemand über sie nachdenken möchte, beantworten Bewerber sie meist besonders spontan und merken oft gar nicht, wie ehrlich sie dabei sind. Höchstwahrscheinlich gehören sie auch gerade deswegen weiterhin zum Fragen-Repertoire vieler Personalchefs.

Vorstellungsgespräch nervige FragenBei vielen Fragen in einem Vorstellungsgespräch geht es oftmals gar nicht um die Frage selbst, sondern um Ihre Antwort und Argumentationsfähigkeit. Wer auf langweilige Interviewfragen unmotiviert antwortet, der macht keinen guten Eindruck. Ganz weit auszuholen und auf eine stumpfe Frage eine übertriebe Antwort geben, wirkt anmaßend und unglaubwürdig. Wer sich vorher noch nie mit nervigen Interviewfragen beschäftigt hat, kommt womöglich ins Stottern oder verrennt sich in Aussagen, die er eigentlich gar nicht machen wollte. Das Positive an langweiligen und nervigen Interviewfragen: Wer eine überraschende und authentische Antwort geben kann, der hat schon viel gewonnen.

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Vorstellungsgespräch: Auch Personalmanager müssen sich gut vorbereiten

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Vorstellungsgespräch_Vorbereitung PersonalmanagerJa, Sie haben richtig gehört! Nicht nur Bewerber müssen gut vorbereitet sein, auch Personalmanager sollten ihre Rolle bestens meistern und das Vorstellungsgespräch gut vorbereiten. Personalmanager holen im Vorfeld Informationen über den Bewerber ein, sie überprüfen die Stelle und die dafür notwendigen Fähigkeiten und sie bereiten Fragen für den Bewerber vor. Personalarbeit ist zu wichtig, als dass man Vorstellungsgespräche einfach so passieren lassen sollte.

Vor allem wenn wir mental fokussiert und vorbereitet sind, funktionieren Vorstellungsgespräche!

Lassen Sie uns die Grundlagen durchgehen. Der erste Schritt ist einfach, aber entscheidend: Den Termin festlegen! Personalchefs sind dafür verantwortlich, einen Tag und eine Uhrzeit festzulegen, wobei sie sicherstellen müssen, dass der vereinbarte Termin deutlich ist und keine Missverständnisse aufkommen können.

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Persönlichkeitstests bei Vorstellungsgesprächen

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Ein Persönlichkeitstest ist nicht die gängige Sorte an Tests. Sie wissen, welche ich meine: Welche Pizzasorte sind Sie? Welche Diva der 90er sind Sie? Welche Disneyfigur ist Ihr Alter Ego? Die Tests, um die es hier geht sind psychologische Tests oder Persönlichkeitstests, die von Personalchefs bei der Einstellung verwendet werden. Diese Tests gibt es schon jahrzehntelang, aber mit jedem Jahr werden Persönlichkeitstests präziser, günstiger und somit von Unternehmen zunehmend häufiger genutzt.

Warum greifen Personalchefs auf diese Tests zurück?


Der Einstellungsprozess ist langwierig und mühsam, kostenaufwändig und zeitlich nicht gerade effizient. Im Durchschnitt gehen auf eine Jobausschreibung etwa 30-100 Bewerbungen ein, und Persönlichkeitstestswenn wir von Unternehmen wie Google und Facebook sprechen, kann diese Zahl sogar auf mindestens 400 ansteigen! Mit über 400 Bewerbungen für eine Stelle in der Hand weiß kein Personalverantwortlicher mehr, wo er anfangen soll. Hier greift dann die automatische Vorauswahl. Wenn diese getroffen wurden, geht es bei den vorausgewählten Kandidaten ums Eingemachte.

Persönlichkeitstests sind natürlich nur ein weiterer Faktor im Einstellungsprozess (zu den anderen Faktoren gehören der Lebenslauf, die Berufserfahrung, das Auftreten beim Vorstellungsgespräch sowie Empfehlungen). Mit Persönlichkeitstests erhoffen sich Personaler kognitive und emotionale Fähigkeiten besser erkennen zu können, um somit eine bessere Entscheidung zu treffen, wenn es darum geht, dem Team ein neues Gesicht hinzuzufügen.

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Was Sie in einem Vorstellungsgespräch NICHT sagen sollten

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10 Reaktionen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch auf jeden Fall vermeiden sollten.

Vorstellungsgespräch_schlechte AntwortenSie können Ihre dunkle Seite bei Ihren Freunden und ehemaligen Arbeitskollegen zeigen, weil diese Ihre Leistungen und Erfolge kennen und Sie auch schon von Ihrer besten Seite genießen durften. Der erste Eindruck aber zählt und kann bei einem Vorstellungsgespräch sogar entscheidend sein. Aus diesem Grund nennen wir Ihnen folglich 10 Botschaften, die Sie bei einem Bewerbungsgespräch auf keinen Fall vermitteln sollten.

1- Worum geht es bei diesem Unternehmen eigentlich? Haben Sie wirkliche keine Zeit gehabt, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem Sie arbeiten wollen und dem Sie den größten Teil Ihrer produktiven Zeit widmen würden? Nicht zu wissen, ob das Unternehmen Äpfel oder Flugzeuge herstellt, zeigt lediglich Ihr fehlendes Interesse.

2- Ich möchte nur einen guten Job. In Wirklichkeit sagen Sie damit folgendes: „Hallo, ich suche verzweifelt nach einem akzeptablen Job und es ist mir egal, welchen oder bei welchem Unternehmen. Ich habe auch nicht überlegt, ob ich für die Stelle geeignet bin und habe auch nicht über die damit verbundenen Verantwortlichkeiten nachgedacht. Stellen Sie mich ein und dann werden wir schon sehen“. Mit so einer Einstellung schmeicheln Sie niemanden, Sie ähneln den Quallen, die sich von den Wellen dahin treiben lassen und sollten schleunigst aufwachen. Das Leben ist zu kurz!

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Die besten Schritte nach einem Vorstellungsgespräch

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Sie haben den schwierigsten Teil der Bewerbung überstanden, vorbei ist der Bewerbungsprozess aber noch lange nicht! Folgende Tipps helfen Ihnen dabei, in den Tagen und Wochen nach einem Vorstellungsgespräch die Weichen richtig zu stellen. Wir wollen, dass Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen und einen fantastischen Job an Land ziehen!

Entspannen Sie sich und gehen Sie die Sache locker an


Vorstellungsgespräch wartenSie haben sich seit Tagen oder vielleicht sogar seit Wochen auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet, indem Sie alles über Ihren potenziellen Arbeitgeber recherchiert haben, ihm auf Facebook, Twitter, LinkedIn gefolgt sind und haben sich fest vorgenommen, bestens über das Unternehmen formiert zu sein. Sie haben alle Ratgeber zum Thema, wie man ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch führt, gelesen, haben sorgfältig Ihr Outfit ausgesucht und Ihre Eltern, den Partner oder jede arme Seele, die gerade in der Nähe war, gezwungen, mit Ihnen Vorstellungsgespräche zu proben. Dann ist es plötzlich soweit, der Tag Ihres Vorstellungsgesprächs ist gekommen und Sie sind ein bisschen nervös, aber eben auch entspannt, da Sie ja wissen, dass Sie perfekt vorbereitet sind. Alles läuft prima und Sie gehen wie auf Wolken, als Sie aus der Tür ihres (hoffentlich) neuen Arbeitgebers spazieren.

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