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6 Tipps für mehr Erfolg bei Bewerbungen und im Beruf

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Ihnen ist Ihre berufliche Entwicklung wichtig? Dann halten Sie sich vor Augen, dass niemand als erfolgreicher Mensch geboren wurde. Auch ist es leider nicht der Fall, dass harte Arbeit immer zu Erfolg führt oder ein guter Universitätsabschluss zum Traumjob. Neben dem nötigen Quäntchen Glück wird Erfolg von verschiedenen Faktoren bestimmt. Einige dieser Faktoren haben wir unten als hilfreiche Tipps für mehr Erfolg bei Bewerbungen und im Beruf aufgeführt.

Mehr Erfolg im Beruf

list_ok Kennen Sie Ihre Schwächen und sein Sie ehrlich zu sich selbst. Dies gilt sowohl für Vorstellungsgespräche als auch fürs Berufsleben. Niemand ist perfekt. Konzentrieren Sie sich also auf die Dinge, die Sie wirklich gut können. Häufig versuchen Recruiter ihre Schwächen im Vorstellungsgespräch aufzudecken. Um den Erfolg eines Vorstellungsgespräches zu maximieren, können Sie sich deshalb auf knifflige Fragen vorab vorbereiten. Denn wenn Sie Ihre Schwächen kennen, werden Sie sicherer auftreten. Sie sollten sich jedoch nicht nur der eigenen Schwächen bewusst sein, sondern ebenfalls Ihre Stärken kennen. Denn auf diese können Sie sich im Beruf konzentrieren und sie zu Ihren Vorteilen nutzen.

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7 Aspekte über die Personalbeschaffung, die Ihre Bewerbungen radikal ändern werden

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list_ok Personalmanager widmen Lebensläufen in der Regel lediglich 6 Sekunden. Die amerikanische Firma TheLadders hat im Rahmen einer Fallstudie die Entscheidungsfindung von Recruitern analysiert. Dabei ist herausgekommen, dass Personalverantwortliche individuellen Lebensläufen im Schnitt lediglich 6 Sekunden widmen! Besonders relevant bei der Betrachtung von Lebensläufen scheinen bestimmte Eckdaten, wie Ausbildung und die vorherige Stelle, und gut strukturierte Lebensläufe werden generell besser bewertet als unübersichtliche Lebensläufe. Die Studie haben wir bereits in einem vorherigen Blogbeitrag vorgestellt.

Personalbeschaffung Trends Bewerbung

list_ok Bei Interviewfragen geht es nicht unbedingt um die Frage, die gestellt wird. Es gibt Interviewfragen, die eigentlich keiner mehr stellen und keiner mehr beantworten will, da sie bereits unzählige Male gestellt wurden und die möglichen Antworten immer dieselben sind. Hier genau liegen große Chancen, die Bewerber oftmals außer Acht lassen. Denn im Grunde geht es bei nervigen Interviewfragen nicht um die eine richtige Antwort, sondern vor allem um Ihre Art die Frage zu beantworten. Verunsichert Sie die Frage, so haken Personalmanager ganz bestimmt nach. Überraschen Sie mit einer authentischen Antwort auf eine Standardfrage, so bleiben Sie positiv im Gedächtnis.

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Warum Sie eventuell nicht eingestellt werden

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In den vergangenen Jahren wurden einige der höchsten globalen Arbeitslosenraten in der Geschichte verzeichnet. Viele Faktoren und Elemente haben dieses Phänomen verursacht, wobei keiner unter die Kategorie menschliche Faulheit fällt. Jobsuche_Chancen erhöhen_JobisJobDie meisten Menschen suchen aktiv nach Arbeit. Manche erhalten über Monate oder sogar Jahre keinen Rückruf oder eine simple E-Mail. Vielmehr als eine Absage selbst trifft einen die allgemeine Nichtbeachtung unseres Interesses an der Stelle oder das Übersehen unseres Lebenslaufes und Bewerbungsschreibens. Durch diese Nichtbeachtung fühlt man sich, ganz direkt und ehrlich ausgedrückt, entmutigt, unbedeutend und eine Menge anderer Dinge, die wir eigentlich lieber nicht fühlen möchten. Mit Maschinen, die unsere Lebensläufe überprüfen und Personalchefs, die sich nicht mehr als sechs Sekunden Zeit für die Durchsicht unserer Lebensläufe nehmen, scheint es manchmal fast unmöglich, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

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Weihnachtsjobs werden jedes Jahr früher ausgeschrieben

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Weihnachtsjob bei JobisJobKaum haben wir Oktober und schon geht es los mit den ersten Beschwerden über die Weihnachtsdekoration in den Schaufenstern. Wer jedoch plant, um die Weihnachtszeit ein wenig dazu zu verdienen, dem sollte die erste Weihnachtsdeko ins Gedächtnis rufen, dass man mit Bewerbungen nie früh genug anfangen kann. Laut unseren Daten werden Weihnachtsjobs sogar jedes Jahr ein wenig früher publiziert. Und die ersten Unternehmen haben bereits mit der Suche nach Aushilfen für das Weihnachtsgeschäft angefangen. In Großbritannien ist dies Normalität, dort fangen die meisten Unternehmen schon ab August an, Weihnachtsjobs auszuschreiben!

Jobs für die Weihnachtszeit finden sich zum Beispiel auf dem Weihnachtsmarkt, im Weihnachtsgeschäft von Unternehmen oder als allgemeine Aushilfe. Mit solchen Schlagwörtern kann man im Netz auf Weihnachtsjobsuche gehen und findet tatsächlich bereits ab Ende August die ersten vakanten Stellenangebote in Deutschland. Die meisten Jobs werden jedoch Mitte Oktober bis Anfang November veröffentlicht. Wer also mit dem Gedanken liebäugelt, in der Weihnachtszeit zu arbeiten, der sollte sich jetzt sofort auf die Suche nach einem Weihnachtsjob machen.

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Bewerbungen durchlaufen 6 Stationen

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Haben Sie sich schon oft gefragt, was hinter den Kulissen des Bewerbungsprozesses passiert? Personalmanager handeln nach einem ganz bestimmten Beuteschema und folgen klar definierten Strategien und Taktiken. Und da Wissen bekanntlich Macht ist, erklären wir folglich die wichtigsten Stationen, die Ihre Bewerbung in Personalabteilungen durchlaufen wird, damit Sie sich in Zukunft noch besser auf den Wettstreit um Ihren Traumjob vorbereiten können.

Die 6 Stationen einer Bewerbung

So gehen Personaler Ihre Bewerbung an:

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